铜陵人力资源和社会保障局
杭州高新技术企业补贴政策
企业获得国家高新企业认定证书后,可以直接获得地方政策奖励,企业获得国家高新企业认定证书后,可以直接获得地方政策奖励,最多可高达60万。 认定后的高新技术企业的企业所得税税率由原来的25%降为15%,相当于在原来基础上降低了40%。同时可享受办理研发经费扣除。并且在土地、房租、工业用电节能减排等各项扶持政策。 高新技术企业认定证书将是众多政策资金扶持的一个基本门槛,也是企业上市的基本条件之一。 以下是杭州市高新技术企业认定补贴及优惠政策,希望有所帮助。 (一)杭州市高新技术企业优惠政策: 1.对在省科技厅云服务平台提交“国高企”认定申请,并通过专家评审(不含重新认定)的企业,给予20万元申报经费补助。 同一企业不重复享受此项补助。 2.对获得科技部“国高企”申报认定(不含重新认定)的企业,在享受申报补助的基础上再给予40万元奖励。 (二)2021年杭州市高新技术企业认定补贴 1.上城区 当年新认定国家高新技术企业,每家奖励60万元;重新认定国家高新技术企业,每家奖励20万元,市外引进国家高新技术企业经重新认定后,每家奖励30万元。 2.下城区 申报补助,对在省科技厅云服务平台提交”国高企”认定申请,并通过专家评审(不含重新认定)的企业,给予20万元申报经费补助,同一企业不重复享受此项补助。 认定奖励,对获得科技部国高企”申报认定(不含重新认定)的企业,在享受申报补助的基础上再给予40万元奖励。 3.江干区 对在省科技厅云服务平台提交“国高企”认定申请,并通过专家评审(不含重新认定)的企业,给予20万元申报经费补助(市区财政各承担50%)。 同一企业不重复享受此项补助。对获得科技部“国高企”申报认定(不含重新认定)的企业,在享受申报补助的基础上再给予40万元奖励(市区财政各承担50%)。 为做好“国高企”的梯队培育工作,对首次评定为“市高企”的,给予10万元奖励。同一企业先后评定为“市高企”“国高企”的,按“国高企”标准兑现差额部分奖励。 4.拱墅区 对获得科技部国高企”申报认定(不含重新认定)的拱墅区企业,给予40万元奖励,其中市、区一比一配套。 5.西湖区 对首次认定并获得通过的国家重点扶持领域高新技术企业,给予每家60万元的奖励;对首次认定的市级高新技术企业,给予每家20万元奖励。 对迁入我区的国家重点扶持领域高新技术企业,给予每家30万元的奖励。 6.萧山区 对新认定和新引进的国家重点扶持高新技术企业、国家技术创新示范企业,给予最高15万元的资助(新引进的国家重点扶持高新技术企业的财政贡献按一个会计年度计算)。 7.余杭区 对新引进的国家重点支持领域高新技术企业一次性奖励60万元;对区内培育的国家重点支持领域高新技术企业首次认定一次性奖励40万元,三年后通过重新认定再奖励20万元。 8.临安区 鼓励企业申报杭州市高新技术企业、雏鹰计划企业、青蓝计划企业等科技型企业,对新认定的国家重点支持高新技术企业、省级农业科技企业、浙江省科技型(中小)企业分别给予10万元、5万元和1万元奖励。 9.建德市 将“市高企”纳入“雏鹰计划”培育工程体系,对新认定的“市高企”每家给予20万元培育经费资助。对申请“国高企”认定,并通过省级评审(含重新认定)的企业,给予20万元申报补助;对获得“国高企”认定(不含重新认定)的企业,在享受申报补助的基础上再给予40万元奖励。 10.淳安县 新认定为国家高新技术企业补助30万元(重新认定补助10万);新认定为市高新技术企业补助10万元。新列入规上高新技术产业企业补助10万元。 规上高新产业企业年纳税销售额增长10%以上,给予5万元补助。新引进落户淳安的国家高新技术企业,一次性给予30万元补助。 11.滨江区(高新区) 首次认定或新引进的国家高新技术企业,给予20万元奖励。 12.桐庐县 新认定为国家高新技术企业补助30万元(重新认定补助10万);新认定为市高新技术企业补助10万元。新列入规上高新技术产业企业补助10万元。 规上高新产业企业年纳税销售额增长10%以上,给予5万元补助。新引进落户淳安的国家高新技术企业,一次性给予30万元补助。 13.富阳区 对提交国家重点扶持领域的高新技术企业认定申请,并通过省级评审(含重新认定)的企业,给予20万元申报补助(含杭州市奖励)。 对首次认定为“市高企”、“国高企”的,分别给予20万元、40万元奖励(含杭州市奖励)。对新引进的“国高企”给予50万元奖励。
文科生学哪些专业好
文科生前景比较好的专业有：对外汉语、汉语言文学、新闻学、工商管理、中医学、广告学、物流管理、英语、会计学和国际贸易。 一、对外汉语 1、学习内容：主要学习汉语言文学、外国语言文学、对外汉语教学、写作、翻译、古代（现代）汉语、西方文化礼仪等等。 2、就业方向：国内的外贸、外事、文化交流、三资企业等行业中工作；或在国内的中学从事双语教学等。 二、汉语言文学 1、学习内容：语言学概论、古代汉语、现代汉语、文学概论、中国古代文学史、中国现当代文学史、马克思主义文论、中国古典文献学、汉语史、史学等。 2、就业方向：新闻文艺出版部门、高校、科研机构和机关企事业单位从事文学评论、汉语言文学教学与研究工作，以及文化、宣传方面的实际工作。 三、新闻学 1、学习内容：新闻学概论、中外新闻事业史、新闻传播理论、新闻业务、中外文学史、世界文化史、大众传播学、新闻法规与新闻职业道德、新闻摄影、新闻事业管理、广告学等。 2、就业方向：新闻媒体记者、编辑或主持人等，广告策划和文案写作，企事业单位从事宣传企划、文秘，或从事影视制作等。 四、工商管理 1、专业介绍：依据管理学、经济学、会计学等基本理论，通过运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策，保证企业的生存和发展。 2、培养目标：培养能够胜任工商企业和经济管理部门高层管理工作需要的务实型、复合型和应用型高层次管理人才。
文科生学什么专业比较好？
高考落榜或者是大学里主修文科的同学空有满腹经纶，却没有一点实践技能，因此在找工作时，很不受企业的欢迎。就业没前途，出国无钱途成了这一类人群最真实的写照。南邵北大青鸟建议在文科生就业难的情况下，既有高校扩招的盲目性，又有教育的功利化在作祟。 在当前就职的情况来看，文科生的岗位大多限制在人事、行政、会计等几个很有限的范围内。工作没有技术含量，薪资也并不是很理想，前途也没有很大的发展空间。小编发现，在各人才市场，和文科相关的工作岗位，工资大多在2000元——3000元之间，这令文科生极为失望。 文理科比例失衡，越来越多的文科专业更不好找工作。随着这些问题的不断加剧，“文科无用论”再次被推到了风口浪尖上。刚刚从“学好数理化，走遍天下都不怕”的黑色寓言中走出来的文科生，再次陷入“毕业即失业”的尴尬境地。 但是在职场中，技能型人才为HR所青睐，所以，文科生面对就业难的现状，从实际情况出发，转变观念，增强自身的职场魅力。北大青鸟南邵计算机学院的老师指出，现在就业拼的是真本事，文科生务实一点，另寻出路。文科生可以学习零基础的IT技术进入前景好薪资高的IT行业。IT培训周期短，就业率高，如果能掌握一门技术，找一份体面的工作，也是一种不错的选择。 电子商务的发展给网络营销师很大的发展空间，并且网络营销师就业率始终保持在98%以上，待遇也十分优厚，绝大多数毕业生的平均月薪高达5000元至8000元。目前众多SEMer及SEOer以及站长开始向网络营销师进军，由于网络营销师在技术编程的要求难度不是很高，所以成为很多文科生的热爱。
铜陵人力资源和社会保障局
1、《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表一》、《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表二》及劳动合同书；
2、因合同到期终止劳动关系的，需提供到期的劳动合同书；
3、因劳动者辞职解除劳动关系的，应提供劳动者辞职报告；
4、因辞退、除名等解除劳动关系的，应提供解除劳动关系的书面报告及《用人单位与劳动者终止、解除劳动关系送达凭证》；
5、因退休、死亡终止劳动关系的，应提供劳动者退休证明、死亡证明；
6、因企业改制、破产、并轨解除劳动关系的，应提供有管辖权的国有资产部门下达的批复、改制方案和双方签订的解除劳动关系协议书。【摘要】
铜陵人力资源和社会保障局【提问】
您好这是铜陵人力资源和社会保障局电话0562-2126800【回答】
请问一下 我怎样解除员工备案 【提问】
稍等我帮你查一下【回答】
1、《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表一》、《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表二》及劳动合同书；
2、因合同到期终止劳动关系的，需提供到期的劳动合同书；
3、因劳动者辞职解除劳动关系的，应提供劳动者辞职报告；
4、因辞退、除名等解除劳动关系的，应提供解除劳动关系的书面报告及《用人单位与劳动者终止、解除劳动关系送达凭证》；
5、因退休、死亡终止劳动关系的，应提供劳动者退休证明、死亡证明；
6、因企业改制、破产、并轨解除劳动关系的，应提供有管辖权的国有资产部门下达的批复、改制方案和双方签订的解除劳动关系协议书。【回答】
铜陵市人力资源和社会保障局的内设机构
根据上述职责，人力资源和社会保障局内设16个内设机构：（一）办公室协助局领导组织和管理机关工作，协调机关科室、所属事业单位的工作关系；制定机关内部工作制度；负责人大建议和政协提案的办理工作；负责机关文电、会务、机要、文档、政务公开、安全保密和信访、信息工作；负责全局财务、资产及机关后勤等行政事务管理工作。（二）行政许可服务科（法规科）负责全局行政许可实施；组织开展全市人力资源和社会保障政策法规的综合调研工作；负责组织全市人力资源和社会保障普法规划和年度计划的制定和实施；负责局机关有关规范性文件的合法性审核工作；承办相关行政复议和行政应诉工作；负责对全局行政执法活动实施监督。（三）人事教育科承办局党组日常工作；负责局机关科室、所属事业单位机构编制、目标考核、岗位责任制、人事工资、干部管理、教育培训以及职称评聘等工作；负责局管干部的考察、任免、调配工作及市管干部的协管工作；制定全市人力资源和社会保障干部业务培训规划并组织实施；负责局机关离退休人员管理工作。（四）就业促进与职业能力建设科拟定并组织实施全市就业规划和年度计划；贯彻落实劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动政策；指导和监督对职业机构的管理；健全公共就业服务体系，指导和规范公共就业服务管理；参与拟订就业资金使用管理办法；贯彻实施高校毕业生就业政策；落实就业援助和特殊群体就业政策；受省委托境外公民来铜就业和介绍我方公民出境就业以及驻外机构工勤人员的选派工作。贯彻落实城乡劳动者职业培训政策，并拟定实施全市规划；落实高技能人才、农村使用人才培养和激励政策；在国家教育工作方针政策指导下，规划和管理全市技工学校和职业培训机构；完善职业技能资格制度；执行国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准。（五）专业技术人员管理科贯彻并实施专业技术人员管理和继续教育政策；承办全市深化职称制度改革事宜；建立和完善全市专业技术职务聘任制度；承担高层次专业技术人才规划和培养工作，负责全市有突出贡献专家和享受政府特殊津贴人员的选拔和推荐工作；推行博士后制度并负责管理协调工作；负责管理全市专业技术职务任职资格评审委员会、专业技术职务任职资格评审工作；综合管理全市专业技术人员职称和执业资格考试工作；落实吸引国（境）外专家、留学人员来铜工作（回国）或定居政策；贯彻并实施国（境）外机构在铜招聘专业技术骨干人才政策。（六）事业单位人事管理科组织协调事业单位人事制度改革和人事政策的落实；依法规范和管理全市各类人才市场，负责市外、国（境）外人才机构进入我市人才市场的审批工作；组织实施事业岗位设置、人员聘用和职位登记管理工作；负责党政机关、事业单位临时聘用人员招录和管理工作；负责机关、事业单位人员统计与综合分析，做好事业单位人才资源规划、预测和高层次人才引进工作；负责事业单位工作人员计划招录管理和人事调配工作。（七）劳动保障监察科（农民工工作科）负责全市劳动保障法律法规贯彻执行情况的监督检查；拟定全市劳动保障监察工作制度；组织实施劳动保障监察，依法查处和督办违法违纪案件；指导县（区）开展劳动保障监察工作；协调因劳动保障监察工作涉及到相关部门的关系和劳动者维权工作，组织处理有关突发事件；承担其他人力资源和社会保障监督检查工作。贯彻落实农民工有关劳动保障方面的政策法规，并拟定实施全市工作规划，维护农民工合法权益；协调处理涉及农民工的重大事件；指导、协调农民工工作信息建设。（八）工资福利与退休管理科贯彻落实机关、事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策，并拟定实施全市具体落实方案、办法；负责机关、事业单位工作人员工龄计算和参加工作时间的核定工作；负责全市高级专家延期退休的审批工作；指导机关、事业单位退休管理和服务工作；推行完善机关、事业单位工作时间、休假制度；研究完善机关、事业单位人员疾病、工伤、生育等停工期间待遇的具体办法；贯彻落实企业职工工资收入分配的宏观调控政策，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；完善企业职工离退休政策。（九）养老保险科 （农村社会保险科）贯彻落实机关企事业单位基本养老保险及其补充养老保险政策、城镇居民养老保险政策，并拟定实施全市规划、标准、办法；贯彻落实国家养老保险基金管理办法；建立养老保险基金预测预警机制；负责企业职工退休审批工作；执行企业职工提前退休、死亡，职工遗属待遇和非因工伤残职工待遇政策；负责对养老保险和补充养老保险经办机构的业务指导和检查监督。贯彻落实农村养老保险和被征地农民社会保障的政策、以及征地方案中有关被征地农民社会保障措施的审核办法，并拟定实施全市规划、标准、办法；负责有关农村养老保险待遇项目审核和给付标准工作；负责对农村社会保险经办机构的业务指导和检查监督。（十） 失业保险科贯彻落实失业保险政策，并拟定实施全市规划、标准、办法；贯彻落实失业保险基金管理办法；贯彻执行失业人员疾病、生育、和死亡有关待遇政策；建立失业预警机制；负责全市领取失业金期间失业人员再就业培训的验收以及再就业培训补贴、职业介绍的审核和资金拨付；负责全市失业保险基金待遇项目审核和给付标准工作；负责对失业保险经办机构的业务指导和检查监督。（十一）医疗保险科贯彻落实医疗保险、生育保险政策，并拟定实施全市规划和标准；贯彻落实国家医疗保险、生育保险基金管理办法；负责定点医疗机构、药店的医疗保险服务和生育保险服务管理、结算办法及支付范围的审批、监督、检查；拟定疾病、生育停工期间的津贴标准；拟定全市机关企事业单位补充医疗保险政策规定和管理办法,并组织实施；负责医疗保险、生育保险定点医疗机构和定点零售药店的资格审定、考核和监督；负责组织医疗保险门诊规定病种和职工非因工（因病）丧失劳动能力鉴定工作；负责对医疗、生育保险和补充医疗保险经办机构的业务指导和检查监督。（十二）工伤保险科贯彻落实工伤保险政策，并拟定实施全市规划和标准；贯彻落实工伤预防、认定和康复政策；贯彻落实国家工伤伤残等级鉴定标准；负责工伤认定和伤残劳动能力、护理等级等相关鉴定；组织定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格审查核定工作；负责对工伤保险经办机构的业务指导和检查监督。（十三）综合计划与基金监督科贯彻落实社会保险基金监督的各项法律法规；负责编制全市人力资源和社会保障事业发展规划和计划并组织实施；拟定实施社会保险基金征缴、管理、运营计划；负责有关统计与信息管理工作；编制社会保险基金预、决算；负责社会保险基金调度、拨付、结算、稽核和保值增值工作；负责对各经办机构社会保险基金使用、管理和运营的监督检查；受理投诉、举报，并查处基金管理中违规、违纪案件；对承办补充保险业务的机构进行资格审查、审核和监督管理，对补充保险基金实施监督。（十四） 公务员管理科完善公务员制度，综合管理全市公务员工作；拟订公务员职位分类管理、非领导职务设置、事业单位工作人员参照公务员法管理和聘任制公务员管理等政策并组织实施；拟定公务员考试录用、职务任免、职务升降、竞争上岗、交流、回避、申诉控告、辞职辞退等具体办法并组织实施；拟订公务员行为规范、职业道德建设和能力建设政策，依法对公务员实施监督；负责公务员日常登记管理工作；承办按照法律规定由市政府提请市人大任免人员及市政府直接任免人员的具体事宜。（十五）考核奖惩与培训科研究制定全市公务员和事业单位人员的考核、培训、奖励、惩戒等单项法规的实施办法并组织实施；拟定奖励表彰制度，负责全市行政性奖励表彰的审核工作，组织实施以市政府名义开展的奖励、表彰活动。（十六）外国专家局拟定全市引进国外智力工作的具体办法并组织实施；负责全市引智经费资助的外国专家聘请计划审批，组织实施国家、省批准的聘请外国专家项目；负责相关国际交流与合作工作，承担有关智力引进的对外联络，协助处理引进国外智力中的有影响事件；根据国家有关规定，建立我市智力引进成果的推广体系，负责组织智力引进成果的鉴定、评估、奖励及推广工作；归口管理全市出国（境）培训工作，组织实施国家批准的出国（境）培训项目；负责管理因公出国（境）的审查工作；承办市引进国外智力领导小组交办的其他事项。