生育假
国家规定的计划生育假是多少天
正常产假98天：晚育增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；难产增加产假15天；怀孕4个月以上流产或引产的，产假为42天，怀孕4个月以下流产的，产假为15天，其中患宫外孕的，产假为30天。1、产假凭有效《准生证》申请享受，在规定期限内一次性使用。2、产假规定、生育津贴标准，执行国务院619号令、重庆市政府令第181号令。3、请产假需提交结婚证、准生证、出生证原件及复印件。产假证明需在产后1周提交到行政部作考勤处理及备案。未提供产假证明但已休假，休假期间考勤将视为病假处理，待证明提交后方可按产假计算。4、保胎假：保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条
国家规定的计划生育假是多少天？
根据《女职工劳动保护规定》第八条规定，女职工产假为90天，其中，产前假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 国家计划生育假的相关规定 假正常产假98天:晚育增加产假30天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;难产增加产假15天;怀孕4个月以上流产或引产的，产假为42天，怀孕4个月以下流产的，产假为15天，其中患宫外孕的，产假为30天。 1、产假凭有效《准生证》申请享受，在规定期限内一次性使用。 2、产假规定、生育津贴标准，执行国务院619号令、重庆市政府令第181号令。 3、请产假需提交结婚证、准生证、出生证原件及复印件。产假证明需在产后1周提交到行政部作考勤处理及备案。未提供产假证明但已休假，休假期间考勤将视为病假处理，待证明提交后方可按产假计算。 4、保胎假:保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。然保胎假并没有法律的明文规定，只在原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中有所指出。 原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》指出: 一、女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。 二、保胎休息和病假超过6个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其他生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。 三、保胎休息的女职工，产假期满后仍需病休的，其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。 四、不按计划生育怀孕的女职工，其保胎、病假休息和生育时的待遇，仍按省、市现行的有关规定办理。原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》适用于全国。 上文详细阐述了国家计划生育假是多少天这一问题，能够帮助女性们适当的争取到生育假，保障了女性在工作过程中的一些特有的权益。避免了女性在生育与工作中左右为难，通过国家计划生育假的一些法律能够为女性解决生育时间上的烦恼，为社会的和谐发展作出巨大的贡献。
女职工生育，产假有多少天？
产假产前可以休15天，这是法律规定的，我是国企，严格执行产前15天，不过大多数同事都是不愿意产前用产假的，因为这样可以产后多休(就是说一共128天 产前+产后总数不变，比如你产前休了15天，那产后就只有113天，产前不休，产后就有128天)，当然，产前也可以休假啊，请病假嘛，按病假算。 我生孩子前开了一个月的病假，过了36周足月了又回来继续上班了，幸运的上班上到生产前一天，一天产假也没浪费，产后休足了128天。产假不是假的，你们公司人事说的也没毛病，你可以选择请病假。 我们这边休产假一般是158天，我朋友就休了158天的产假，他儿子五个多月，他去上了班剖腹产跟顺产都是158天，可能每个城市，每个地方，每个工作单位都不一样吧。 女员工生孩子可以享受多少天产假？如果你是顺产生育一个婴儿符合规定那么是128天的产假，如果剖宫产就是143天的产假。 具体规定如下：女职工生育可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的（包括剖宫产、产钳助产、胎吸）可以再增加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿再增加15天；如果符合国家法律法规规定生育再增加30天。 计算方法就是以上规定啦，我记得我之前生育都是休了128天，因为我是顺产。这个具体看个人单位福利政策啊！各个城市都有不同的规定。从98天到180天的情况都有。 一般情况下都会是128天，要是生育多胞胎的，每个胎儿可多加15天产假，而且剖腹产比顺产要多15天！
女职工生育享受多少天产假？
法律分析：产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
生育假期有多少天
法律分析：国家规定的法定产假为98天，分为产前假15天、产后假83天两部分，产假是指自然日而非工作日。女职工在产假期间其特殊劳动保护权利受到侵害的，可以向企业主管部门或劳动监察部门申诉。 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受44天产假。
生育假期有多少天
法律分析：根据我国法律应享受不少于98天的产假。根据《女职工劳动保护规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。法律依据：《女职工劳动保护规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。